Agent de sécurité événementiel F/H

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Publiée le 23/02/2023
  • Type de contrat :  CDD - 6 mois

  • Temps de travail :  Temps partiel

  • Lieu Paris

  • Salaire 11,64 EUR (€) - 12,07 EUR (€) / heure

L'entreprise

OGERIS FRANCE, est une société de sécurité privée qui accompagne depuis 15 ans de nombreux clients, dans leurs besoins en sécurité en France et déploie son savoir-faire spécifique et le savoir être de ses équipes de protection des personnes et des lieux.

Description du poste

OGERIS FRANCE cherche à élargir leurs équipes d'Agent de Sécurité événementiel (des vacations de SSIAP1 sont également disponible).

Avec la volonté de fournir le meilleur de la prestation de sécurité en événementiel, notre société souhaite recruter des Agents de Sécurité pouvant être flexible dans leurs zones d'interventions et dans leurs disponibilités.

Tout type de vacation est envisageable : évènements sportifs (en intérieur ou en extérieur) et culturels (festival, concert, exposition, inauguration,…) mais également des salons, congrès ou séminaires.


Disponibilités :

  • Lundi au Vendredi
  • Week-ends et Jours fériés
  • Journées et Nuits

Postes basés en Ile-de-France

Coefficient 140/150 

    Profil recherché

    • Vous êtes doté d'une bonne adaptation au niveau de votre environnement professionnel.
    • Votre communication verbale est excellente et vous êtes doué dans le contact humain.
    • Garant de la sécurité des biens et des personnes, vous êtes vigilant et réactif face à de potentiels incidents.
    • Vous contrôler parfaitement la maîtrise de soi et vous restez calme malgré la pression.

    Vous devez être titulaire de la Carte professionnelle délivrée par le CNAPS à jour ainsi que votre SST.

    Pour les prestations de SSIAP1, un diplôme vous sera demander.

    Réf: ceec6b18-d81e-4360-83c4-4e802122c1f0

    Je postule à cette offre

    Agent de sécurité événementiel F/H

    CDD - 6 mois
    Temps partiel
    Paris
    11,64 EUR (€) - 12,07 EUR (€) / heure

    Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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